由 deltafang 
这个思考是因为两本书引发的。
第一本是大名鼎鼎的《异类》，提出了著名的“一万小时定律”。
一本是新看的《成长的边界》，作者是大卫·爱泼斯坦，他研究了世界上最顶尖的运动员、艺术家、音乐家、发明家、预测专家和诺贝尔奖科学家，总结出他们成功的关键——他发现，这些精英并不限于领域内的深耕钻研，更多是凭借其他兴趣与经验的融合来使自身大放异彩。
书中将人的成长路径分为专才模式与通才模式。
根据以往的经验，一个人若想出类拔萃，就应该趁早明确发展方向，再去刻意练习，即以老虎·伍兹为代表的专才模式。然而，随着人工智能崛起，这类依赖重复经验的专业化路径已经逐渐失灵。未来社会更需要的是通才模式——从一开始便培养广泛兴趣，不断追求人生的匹配质量。
首先，《成长的边界》并不极端，他依然提及，有一类规则明确的事情，比如学钢琴、打高尔夫球、做销售、编程序，成功的标准非常清晰。在这些事情上，一万小时定律是成立的。
但我们生活、工作中，还有一类是规则并不明确的事情，例如创业。
作者认为，对于这样的事，就算投入大量时间练会了一个单一技能，意义也不大。他还特别提醒，要警惕那种“因为自己手里有了一个锤子，因此看什么都是钉子”的思维方式。
总结下，作者提出结论：面对复杂问题、特别是没有明确衡量标准的问题时，广度比深度更有用。
人要懂得放弃和退让，不要一根筋只知道往前走。后退一步看似多花了时间，但可能因为找到了正确的道路，反而省了时间。每一次拓宽人生道路的尝试，只要处理得好，都会成为人生的阅历，并不白走。
作者特别提到了乔布斯，讲乔布斯当年旁听的一门书法课，后来对他设计麦金托什电脑和其他产品发挥了作用，因为乔布斯对艺术的感悟在很大程度上来自于这门课。
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那么，怎么选择呢？
按照广度和深度划分，可以分为四类人：
有广度&有深度；没有广度&没有深度；没有广度&有深度；有广度&没有深度。
第一种，是天才，就像达芬奇，像牛顿，像乔布斯，可望不可及。
第二种，不会成为选择。
第三种，事业前期应该更容易成功，一定的深度才能学会如何探寻事物的本质，也更容易在起步期脱颖而出。
第四种，做事情看得更全面，更宏观，更容易把握规律和底层逻辑，在事业中后期，似乎更有后劲。但也要警惕，不能用探寻事物的广度为自己找借口，习惯性的放弃困难的事情。Anyway，作者也讲的“广度”也不是蜻蜓点水、多而不精，他也谈到了在保持一颗开放心灵的同时，我们也要选择某个领域往深里走。
对我来说，沉心技术的10年已过去，让我在纵向上有了一点点积累，但还谈不上“深”，只是摸到了技术线条的门槛，看到了何谓“深”。如今，更需要扩宽自己的广度，需要建立自己的思维模式，学会将庞杂的信息梳理归位，为己所用。
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这本书对我最大的启发：做事不要死钻牛角尖，要注意看方向，要找到适合自己的事情，要尝试各种新东西。
感谢作者，让我两小时学习了他一生的智慧。